经过十几年发展，公司形成了“团结、分享、包容、珍惜”的家文化氛围。

其中，“团结”即强调团队的凝聚力、聚合性，工作启动的时候彼此保持统一步伐。“分享”强调员工对任何成功的喜悦或失败的教训进行总结分享，避免同一问题在公司内部重复发生。“包容”强调双向性，即上级包容下级，下级也要换位思考体谅上级。包容绝对不是包庇，针对员工的首次错误和问题，我们要包容多过批评。“珍惜”强调要拥有一颗感恩的心，懂得某种程度上的知足，珍惜眼前机会。